义县| 顺昌| 德格| 介休| 九江市| 孝义| 博爱| 当涂| 长寿| 宝兴| 天镇| 麻江| 万山| 平和| 涞源| 漳平| 巫溪| 礼泉| 双江| 大姚| 简阳| 安岳| 津南| 舒城| 新宾| 永兴| 班戈| 察哈尔右翼后旗| 班玛| 西盟| 石景山| 鼎湖| 遵义市| 弋阳| 吴桥| 罗江| 东海| 上街| 海安| 塔什库尔干| 永德| 淮南| 仙游| 莱山| 文县| 大荔| 三门| 新乐| 八达岭| 木垒| 温县| 张家界| 宁阳| 祥云| 宁都| 荆州| 大丰| 宜昌| 肃宁| 同仁| 旺苍| 景县| 烟台| 华容| 新巴尔虎左旗| 威远| 昌宁| 连云区| 吉首| 若羌| 凌云| 尚义| 铜仁| 宜都| 曹县| 安远| 陈仓| 宝清| 昌图| 岳西| 原平| 同安| 名山| 苗栗| 克拉玛依| 建宁| 永清| 鹤山| 文安| 开封县| 曾母暗沙| 曲麻莱| 吉县| 台东| 玉树| 高要| 佛山| 环县| 孟村| 南充| 嵊州| 威海| 全南| 萝北| 哈尔滨| 曲麻莱| 五河| 朗县| 牟平| 宝清| 新巴尔虎左旗| 河北| 新建| 海口| 竹山| 平度| 夷陵| 定陶| 吉木乃| 下花园| 海林| 西充| 浙江| 永宁| 大方| 嘉义市| 龙海| 嘉禾| 楚州| 海晏| 涡阳| 阿克陶| 信宜| 南木林| 同仁| 海南| 资源| 莒南| 石林| 霍州| 塔什库尔干| 门头沟| 鄂温克族自治旗| 汉南| 融安| 肃北| 望城| 太白| 乌拉特前旗| 吉安县| 墨脱| 梅州| 甘德| 尤溪| 山阴| 黎平| 珠海| 渭南| 麟游| 澳门| 乃东| 招远| 玉龙| 兰州| 谢通门| 迁安| 苏尼特左旗| 会昌| 拉萨| 陆良| 平果| 峡江| 武邑| 台江| 青州| 济阳| 根河| 中江| 易门| 上杭| 互助| 吉隆| 樟树| 邵武| 侯马| 文水| 东兰| 巨野| 舞阳| 和龙| 三江| 称多| 临海| 珊瑚岛| 乌拉特中旗| 全椒| 绍兴县| 兴和| 托里| 上思| 宁明| 京山| 澳门| 通辽| 台中县| 瓮安| 上蔡| 革吉| 峡江| 涞水| 安达| 临汾| 永定| 呼玛| 黔江| 盈江| 巴青| 昌图| 凯里| 涉县| 绥芬河| 博湖| 卓尼| 吉县| 金堂| 会泽| 广安| 博山| 无棣| 克山| 宜川| 静宁| 武城| 会昌| 昌黎| 琼海| 大石桥| 邵阳县| 郧西| 繁昌| 海南| 尚义| 莘县| 襄樊| 宣化县| 卓尼| 建湖| 黑河| 黄山区| 红安| 达孜| 新疆| 平果| 黄梅| 武夷山| 七台河| 汨罗| 镇宁| 木兰| 安远| 惠来| 睢宁| 同仁| 陈仓| 百度

·Uber退出中国后一手好牌打得稀烂,为啥?…

2019-05-26 21:44 来源:百度健康

  ·Uber退出中国后一手好牌打得稀烂,为啥?…

  百度所以在自动驾驶模式下,仅有优步的这套系统处于工作状态,车辆通过激光雷达和超声波雷达来扫描和收集车辆周围环境的状态,对周围固定障碍物和车辆有着较好的识别能力,可是针对信号、灯光以及障碍物的分辨能力较差,这就要依靠视觉摄像头进行判断了。7.

国务院台湾事务办公室与中共中央台湾工作办公室、国家互联网信息办公室与中央网络安全和信息化委员会办公室,一个机构两块牌子,列入中共中央直属机构序列。六、国务院直属事业单位新华通讯社中国科学院中国社会科学院中国工程院国务院发展研究中心中央广播电视总台中国气象局中国银行保险监督管理委员会中国证券监督管理委员会国家行政学院与中央党校,一个机构两块牌子,作为党中央直属事业单位。

  国家档案局与中央档案馆、国家保密局与中央保密委员会办公室、国家密码管理局与中央密码工作领导小组办公室,一个机构两块牌子,列入中共中央直属机关的下属机构序列。突出高端示范强引领。

  ”侯丙从小聪明伶俐,学习成绩优异。遂昌县民政局救灾救助科科长张朝辉说。

”现实生活中,“新官不理旧账”…

  一方面,推进由企业或行业在国家职业资格标准的基础上,结合生产岗位实际,自主设置评价内容,对符合条件的,核发相应国家职业资格证书。

  国家宗教事务局在中央统战部加挂牌子,由中央统战部承担相关职责。51岁的张红艳是毛岳群的亲女儿,她住在毛岳群同一个单元的隔壁,在菜市场做保洁,午饭前回家帮母亲带刘薇。

  老人说,最繁重的是让刘薇解大便,每次都要用开塞露,有时候还要用手掏,这么多年已经习惯了。

  同时,健全参政议政平台机制、畅通参政渠道等“基础设施建设”也很重要,只有以肝胆相照、诚心实意的态度讲真话、当诤友,才能真正发挥参政议政、民主监督的实效。中美作为全球产业链的重要环节,一旦双方贸易摩擦升级,全球商品的成本、流通、价格都会发生不可预测的变化。

  使节们再次转达了各自国家领导人对习近平当选连任中国国家主席的诚挚祝贺和对习近平的亲切问候。

  百度这是人类历史上第一次由自动驾驶车辆造成的行人死亡事件,也因此像两年前特斯拉事件那样引发了各界的议论。

  常州选手宋彪还荣膺2017年第44届世界技能大赛工业机械装调项目金牌,以及阿尔伯特﹒维达尔大奖,成为该大赛创办以来获得此奖的“中国第一人”。城中警务中队五一警务站接警后,立刻赶到现场,发现公寓的门被周某从里面反锁了。

  百度 百度 百度

  ·Uber退出中国后一手好牌打得稀烂,为啥?…

 
责编:
首页 》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-05-26 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻

技术支持:赢天下导航